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专家提醒:高校毕业生求职应学会规避"求职风险"

    新华社哈尔滨12月10日专电(记者曹霁阳、潘祺)眼下正是高校毕业生求职高峰期。面对严峻的就业形势,一些毕业生求职心切,不想却遭遇“求职陷阱”。专家提醒,毕业生在学习各种求职技巧的同时,也应学会规避风险,避免上当受骗。    黑龙江大……

专题: 如何避开求职陷阱 养生粥煲800例 养生粥 老年人补钙养生汤 

    新华社哈尔滨12月10日专电(记者曹霁阳、潘祺)眼下正是高校毕业生求职高峰期。面对严峻的就业形势,一些毕业生求职心切,不想却遭遇“求职陷阱”。专家提醒,毕业生在学习各种求职技巧的同时,也应学会规避风险,避免上当受骗。

    黑龙江大学近日举办了一场题为“求职过程中如何维护自身权利和规避风险”的讲座,受到毕业生欢迎。主讲人、黑龙江大学副教授王秉春说:“每年12月份都是高校毕业生求职的集中期,在学生们努力寻找工作的同时,被骗事件屡见不鲜,如何规避求职过程中的风险和骗局,也是毕业生的必修课。”

    据王秉春分析,目前高校毕业生求职过程中的风险主要包括收费陷阱、合同陷阱、个人信息泄露以及企业霸王条款等。其中,“中招”合同陷阱的毕业生最多。

    他举例说,2008年7月,高校毕业生小李应聘到当地一家大型国有企业工作,签订了劳动合同,合同中约定“试用期一年”及“试用期内享受企业基本工资待遇”。小李工作后得知,试用期工资每月只有800元,一年后才能享受每月2500元的劳动合同约定的工资待遇。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最长不得超过六个月。同时规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不得低于最低工资标准。显然,小李就职的企业已经违反了相关法律规定。

    王秉春认为,缺乏对相关法规的了解、不能明晰员工权利及用人单位义务、对于常见的用工合同“擦边球”的表现形式不清楚,是毕业生在求职过程中频繁“中招”的重要原因。

    专家建议,规避求职风险应通过学校及求职者双方的共同努力。学校方面应向毕业生讲解就业过程中可能面临的风险,建立咨询平台,为毕业生提供劳动合同签订等方面的咨询服务。毕业生求职时也应加强法律意识和防范意识,避免被某些用人单位抓住求职心切的心理而签订“霸王条款”或陷入合同中隐藏的文字陷阱。

陷阱1招聘网站本质上是建立连接,不同于其他互联网平台,它是线上线下高度关联的产品。线上的求职和招聘,最终会转化为线下的见面,而线下招聘和求职双方的行为,是脱离了中间平台视线的。这意味着线上的审核门槛,必须从严,否则平台很难料到,那些不怀好意的行骗者会利用信息差如何坑人,以至于出现骗子集团对求职者进行威胁、恐吓这种极端场景。

例如国内知名的大学生兼职招聘平台兼职猫,便采用严谨的审核制度,让求职者能够获得安全、可靠的兼职招聘信息。兼职猫COO甄蔼仪表示:“兼职猫采用多轮的审核,从大数据审核到人工审核,每一个环节都认真把控,不让存在不安全因素的招聘信息危害到求职者的权益,为求职者的权益作出最大努力。”除了严格的审核机制,从源头严控传销信息的进入,兼职猫还为每位求职者购买“人身保险”,大大保障了求职应聘者的权益。

超期试用“坑”人是不法分子的常用伎俩。一般情况下,企业的试用期为1个月到3个月,如果说好的试用期到了,而用人单位仍不提转正的事,应聘者就要小心了,这些企业超期试用,很可能是在把你当作廉价甚至免费劳动力;还有企业要求求职者提供自己需要的广告创意、策划文案等,然后告知你没被录用,无偿占用求职者的劳动成果。

据王秉春分析,目前高校毕业生求职过程中的风险主要包括收费陷阱、合同陷阱、个人信息泄露以及企业霸王条款等。其中,“中招”合同陷阱的毕业生最多。

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